دویچه وله اظهارات و گرایشات یهودی‌ستیزانه را تحمل نمی‌کند ...
گزارش این کمیسیون روز دوشنبه هفتم فوریه در برلین ارائه شد. در گزارش آمده است که اظهارات بررسی شده توسط پنج تن از کارکنان این سازمان به وضوح نشان دهنده نگرش ضد یهودی آنان است و به هیچ عنوان قابل پذیرش نیست.
این کمیسیون گفت که در جریان تحقیقات متوجه هشت کارمند دیگر دویچه وله شده است که آنها نیز “متهم به اظهارات یهودی‌ستیزانه در شبکه‌های اجتماعی” بوده‌اند. برای حفظ حقوق شخصی این کارکنان نامی از آنها برده نشده است.
کمیسیون تحقیقات از اواسط دسامبر گذشته کار خود را شروع کرد. کار این کمیسیون تا پایان ژانویه سال جاری ادامه یافت. زابینه لویتهویسر شنارنبرگر، وزیر دادگستری پیشین ایالت نوردراین وستفالن و احمد منصور، روانشناس و کارشناس در زمینه یهودی‌ستیزی اعضای این کمیسیون بودند. کمیسیون با حدود ۳۰ نفر از بیش از ۲۰۰ تن از کارکنان تحریریه عربی صحبت کرده و نتیجه گرفته که یهودی‌ستیزی در دویچه وله نه “ساختاری” که “موردی” بوده است، اما شمار این موارد جای نگرانی دارد.
پیتر لیمبورگ، مدیرعامل دویچه وله اعلام کرد که این سازمان اکنون “پرونده پایان دادن به کار” پنج کارمند را آغاز کرده و هشت مورد دیگر نیز در حال بررسی است. سخن از سه مورد مشکوک دیگر نیز شده که گفته شده است در طی تحقیقات از سوی خود دویچه وله کشف شده‌اند و این موارد نیز بررسی خواهد شد. لیمبورگ در این باره گفت: «صرف ظن مبنی بر وجود یهودی‌ستیزی در یک مؤسسه آلمانی که بودجه آن از مالیات مردم تامین مالی می‌شود، برای یهودیان این کشور و سراسر جهان غیرقابل تحمل است». او تاکید کرد که در دویچه وله یهودی‌ستیزی و نفرت از اسرائیل قابل پذیرش نیست. در این روند همچنین مدیر تحریریه عرب زبان دویچه وله از سمت خود کناره‌گیری کرد. شورای مرکزی یهودیان در آلمان گفت که این گزارش نشان می‌دهد که بسیاری از اتهاماتی که تاکنون انتشار یافته‌اند، موجه هستند. یوزف شوستر رئیس این شورا تاکید کرد که دویچه وله باید سریعا اقدامات توصیه شده از سوی کمیسیون را به اجرا بگذارد و «ظرف سه ماه گزارش اولیه خود را درمورد اقداماتی که کرده است، ارائه دهد.»
کلاودیا روت، وزیر فرهنگ و رسانه آلمان نیز از کار خبرنگارانی که یهودی‌ستیزی در دویچه وله را شناسایی کرده‌اند، قدردانی کرد و با تاکید بر “نقش ویژه” دویچه وله گفت که این سازمان “باید در برنامه‌های خود به کرامت انسانی احترام بگذارد و از آن محافظت کند.” روت افزود: “وظیفه اصلی مدیریت دویچه وله انجام اقدامات ساختاری دربرنامه‌ها، آکادمی خبرنگاری و منابع انسانی این سازمان است”.